КОНТРАКТ № ___

с сотрудником частного охранного предприятия

 

 г. Ульяновск                                                                                          " _____ " ___________ 200__ г.

 

ООО ЧОП «Атлант», в лице генерального директора Давыдова А.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

Статья 1

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы и видом занятости и осуществляется Работником на основании удостоверения N________, выданного __________________________________________________________ от "____" ___________ г. Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения охранного предприятия, а также вышестоящему руководству предприятия в порядке, определенном инструкциями, утвержденными Работодателем.

 

Статья 2

1. С целью проверки способности выполнения предусмотренных настоящим Контрактом обязанностей, Работнику устанавливается испытательный срок, который составляет до 4 (четырех) месяцев для сотрудников и до 3 (трех) месяцев для лицензированных сотрудников и лиц, проходивших службу в правоохранительных органах (не менее 3-х лет).

2. Работодатель вправе в любое время (в т.ч. до истечения срока испытания) расторгнуть Контракт в одностороннем порядке, при этом Работодатель не обязан обосновывать свое решение, и Работник считается освобожденным от работы, как не выдержавший испытание.

3. Если по истечении срока испытания Работодатель в течение 10 (Десяти) дней не расторгнет Контракт, то Работник считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Контракта, и последующее расторжение Контракта допускается только на общих основаниях.

4. До получения лицензии Работник привлекается к работе в качестве стажера охранником для несения вахтовой службы: осуществление пропускного режима, поддержание внутриобъектового порядка, наблюдение за техникой, имуществом, строениями, помещениями и т.д.

5. Лицензирование сотрудников и перерегистрация (продление) лицензий производится на основании результатов испытательного срока по решению Работодателя.

6. Стоимость лицензии и обучения оплачивается Работником:

-          выплачивается постепенно путем удержания из заработной платы.

Сама лицензия, по желанию Работника, может быть выдана ему на руки при увольнении только при полном погашении задолженности ее оплаты.

7. Сотрудникам выдается униформа (обмундирование), стоимость ее оплачивается Работником:

-          выплачивается постепенно путем удержания из заработной платы.

 

Статья 3

1. Работнику устанавливается заработная плата (тарифная ставка) в следующем размере:

На данную тарифную ставку по результатам выполнения своих обязанностей и условий Контракта, по решению Работодателя назначается премия в размере 100% от тарифной ставки. Премия может быть уменьшена либо полностью снята при нарушении Работником условий контракта, трудовой дисциплины, инструкций и приказов.

За работу в ночные часы (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 35% от тарифной ставки.

За работу в праздничные дни производится доплата в размере 100% (в двойном размере) от тарифной ставки либо предоставляется дополнительный выходной день.

Устанавливается надбавка:

- за стаж работы на предприятии более 6 месяцев (отдельным приказом);

- отношения охранника к своим обязанностям, указанным в ст. 9 настоящего контракта (отдельным приказом);

- по результатам работы за квартал и при успешном выполнении заданий, поручений, имевших важное значение для Работодателя, Работнику может выплачиваться дополнительное вознаграждение (отдельным приказом);

2. Заработная плата выплачивается с 15 по 30 число месяца, следующего за отработанным.

 

Статья 4

1. Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени по графику.

2. На предприятии установлен учетный период – год.

3. Работник дополнительно привлекается для обеспечения порядка в местах проведения массовых мероприятий не менее 12 (Двенадцати) раз в течение года помимо основной работы. Данная работа входит в трудовые обязанности Работника и по дополнительному тарифу не оплачивается.

 

Статья 5

1. Работнику, в соответствии с трудовым законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

2. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

 

Статья 6

1. Работник подлежит всем видам социального и медицинского страхования на период действия контракта согласно действующему законодательству.

 

Статья 7

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением обязанностей по Контракту, подлежит возмещению в соответствии с действующим Законодательством.

 

Статья 8

Ущерб, нанесенный Работником Работодателю, подлежит возмещению в соответствии с действующим Законодательством.

 

Статья 9

Работник обязуется:

- строго выполнять требования законов и других нормативных актов, относящихся к сфере его деятельности, Устава охранного предприятия, приказов и распоряжений руководства предприятия;

- при увольнении письменно уведомить Работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого расторжения настоящего контракта;

- добросовестно выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя;

- полностью выполнять условия и требования контракта;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя;

- самовольно не покидать пост охраны;

- не разглашать полученную во время работы коммерческую, производственную или иную информацию, состав и объем которой определяет Работодатель, а также сведения о характере работы, структуре предприятия, его сотрудниках, любые документы, а также другие сведения, затрагивающие интересы Работодателя и его партнеров, ставшие известными каким-либо путем Работнику;

- незамедлительно уведомить Работодателя об изменениях семейного положения, месте жительства и других данных, которые были им сообщены при найме на работу;

- обеспечить сохранность вверенного оружия, боеприпасов, спецсредств и другого имущества, переданного Работнику в процессе осуществления им своей трудовой деятельности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, не допускать его утраты и порчи;

- не допускать действий, наносящих ущерб Работодателю и порочащих его имидж (престиж, репутацию);

- исключительно по назначению использовать переданные ему для работы аппаратуру, средства связи, технические и иные средства, денежные и материальные ценности;

- повышать профессиональный уровень, для чего, в соответствии с приказами и распоряжениями руководства, не менее одного раза в месяц посещать огневую, правовую, специальную подготовку и не менее одного раза в неделю тренировки по физической подготовке;

- проходить периодическую (не менее одного раза в три месяца) проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и огнестрельного оружия, а также тестирование на соответствие занимаемой должности;

- при исполнении своих трудовых обязанностей исходить, прежде всего, из интересов Работодателя, поддерживать престиж предприятия на охраняемых объектах, содержать в образцовом состоянии форму одежды, спецсредства, оружие и внешний вид.

 

Статья 10

Работник вправе:

- требовать от Работодателя выполнения условий Контракта;

- требовать вмешательства Работодателя в случае, если органом внутренних дел необоснованно вынесено предупреждение об аннулировании лицензии.

 

Статья 11

1. Работодатель обязуется:

- обеспечить Работника работой в соответствии с его лицензионным видом деятельности;

- строго выполнять все условия и требования Контракта;

- организовать и проводить регулярные занятия по специальной подготовке Работника;

- при необходимости предоставить услуги по оказанию юридической помощи.

 

Статья 12

Работодатель имеет право:

- давать оценку деятельности Работника, его соответствию занимаемой должности;

- при нарушении законодательства, относящегося к сфере деятельности Работника, ставить об этом в известность орган внутренних дел, выдавший лицензию;

- перемещать Работника по объектам охраны и на иные должности, согласно штатно-должностной структуре предприятия, в соответствии с результатами тестирования на соответствие занимаемой должности, а также в случае производственной необходимости, без согласия Работника;

- применять дисциплинарные взыскания за невыполнение Работником своих обязанностей, указанных в ст. 9, инструкциях и приказов, в соответствии с действующим трудовым Законодательством;

- направлять Работника в командировки с оплатой в установленном порядке.

 

Статья 13

Настоящий Контракт может быть расторгнут или прекращен по инициативе Работодателя:

1. В случае предъявления претензий (предупреждений) лицензионными органами внутренних дел непосредственно Работнику предприятия.

2. В случае нарушения Работником условий, определенных настоящим Контрактом, Договором с Заказчиком или требований инструкций, согласованных с Заказчиком охраняемого объекта.

3. В случае отсутствия на занятиях по огневой, специальной, физической и правовой подготовке без уважительных причин.

4. По иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

 

Статья 14

Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:

- умышленные действия Работника, причинившие ущерб Работодателю;

- аннулирование органами внутренних дел лицензии, дающей право заниматься охранной деятельностью.

 

Статья 15

1. Настоящий контракт заключен на срок с "____" ________ 200__ г. по "____" ____________200__ г.

2. После истечения срока контракта по соглашению Работодателя и Работника он может быть продлен, или заключен новый на иных, чем в настоящем Контракте, условиях.

3. Настоящий контракт, может быть, расторгнут или прекращен по инициативе Работника с письменным уведомлением Работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого расторжения, а также в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту, нарушения Администрацией Законодательства о труде, иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

4. При увольнении Работника по своей инициативе или по инициативе Работодателя до истечения срока действия настоящего Контракта, Работник возмещает Работодателю с учетом инфляции расходы, понесенные Работодателем на обучение, лицензирование, приобретение, пошив одежды и другие, в срок, определенный в статье 16 Контракта.

5. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт считается продленным на неопределенный срок.

 

Статья 16

При прекращении и расторжении контракта все расчеты между Работодателем и Работником должны быть произведены в трехдневный срок.

 

Статья 17

1. В случае возникновения между Работодателем и Работником спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между ними.

2. Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном Законодательством порядке.

 

Статья 18

1. Условия Контракта могут быть изменены только по согласованию между Работодателем и Работником.

2. Дополнительные условия к настоящему Контракту изложены в Приложении к настоящему Контракту, которое является его обязательной и неотъемлемой частью.

 

Статья 19

Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

 

 Работник                                                                                            Работодатель

 Паспорт серия _______ N ___________              Генеральный директор

 выдан ___________________________

 " ______" ____________ ___________ г.                      __________________________А.В. Давыдов

 Прописан: ________________________

__________________________________                            МП

 Постоянно проживает по адресу:

__________________________________

__________________________________

 

__________________/_____________/

 

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:____________________

 

С должностными инструкциями ознакомлен:___________________________________